Wolontariat

Słowo WOLONTARIUSZ pochodzi od  łacińskiego volontarius, co znaczy dobrowolny, ochotniczy, chętny. Wolontariatem nazywa się bezpłatne i  dobrowolne działanie na rzecz innych wykraczające poza związki rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie. Wolontariuszem może być każdy, kto podejmie świadomą decyzję o tym, że chce pomagać potrzebującym w każdej dziedzinie życia społecznego, wszędzie tam, gdzie taka pomoc jest potrzebna, wszak wolontariusz to osoba o dobrym sercu, mądrych pomysłach, otwarta i życzliwa, czująca potrzebę robienia czegoś dobrego i ważnego.

Program Wolontariat Pracowniczy został wprowadzony w PKN ORLEN w roku 2004. Dziś program ten jest ważnym elementem kultury korporacyjnej PKN ORLEN. Wyzwaniem dla firmy jest pomoc w realizacji  indywidualnego podejścia pracowników do dobroczynności.

Celem założenia programu była integracja pracowników wokół pozytywnych, wartościowych inicjatyw, realizowanych przez Fundację ORLEN Dar Serca lub inne instytucje charytatywne oraz zachęcanie pracowników do samodzielnego podejmowania wspólnych działań dobroczynnych.

Poprzez działania realizowane dotychczas w ramach Wolontariatu Pracowniczego, udało się w PKN ORLEN stworzyć grupę osób uczestniczących w projektach prospołecznych i wrażliwych na potrzebujących oraz umocnić postrzeganie firmy przez pracowników jako organizacji działającej na zasadach nowoczesnej kultury korporacyjnej oraz odpowiedzialności społecznej.
Kolejne lata funkcjonowania programu pokazały otwarcie pracowników na działania dobroczynne. Po każdym działaniu zainteresowanie projektem wzrasta i pojawiają się nowe inicjatywy do realizacji w ramach wolontariatu. Pracownicy z różnych oddziałów firmy, z całej Polski zyskują niepowtarzalną okazję spotkania się ze sobą, poznają się nawzajem od nowej strony – pozabiznesowej, często nawiązują się nowe przyjaźnie i znajomości, które potem owocują w codziennej pracy.
 
Dotychczas dzięki zaangażowaniu pracowników, w ramach programu zrealizowano wiele różnorodnych działań o charakterze:

• ekologicznym (sadzenie drzew),
• charytatywnym (pomoc dzieciom z domów dziecka, zbiórki pieniędzy dla potrzebujących, pakowanie paczek dla dzieci z Rodzinnych Domów Dziecka, spotkania mikołajkowe z rodzinami z rodzinnych domów dziecka, akcja „Spełniamy marzenia” dzieci z RDD.),
• społecznym (inicjowanie konkursów plastycznych).
  

Podjęte i zrealizowane działania pokazały, iż pracownicy firmy chętnie angażują się w działania prospołeczne, które wykonują pod marką ORLEN.

Form pomocy jest wiele, tak jak wiele jest osób potrzebujących.

Każda osoba zainteresowana udziałem w wolontariacie korporacyjnym, wrażliwa na potrzeby słabszych, może samodzielnie zgłosić lub wskazać koordynatorom programu obszar, w który dostrzega konieczność podjęcia pomocy.  Projekt zgłaszany przez pracowników lub instytucję zewnętrzną, do realizacji w ramach wolontariatu pracowniczego, jest szczegółowo analizowany w zgodności z przyjętą przez Zarząd firmy strategią – firmy odpowiedzialnej społecznie.